Onbewuste Vooroordelen
Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in het diversiteit en inclusie en het verkennen van je onbewuste voordelen.
Esther gelooft dat de kracht van organisaties ligt in de individuele verschillen tussen medewerkers. Zij weet als geen ander hoe je diversiteit en inclusie inzet voor betere financiële en strategische resultaten. Met haar praktisch toepasbare kennis en ervaring is Esther een veelgevraagd adviseur en spreker.
Van Esthers hand verschenen inmiddels vier bestsellers: 50% Meer Talent (2009), Succes in Veelvoud (2015), Inclusief Werven (2019) en Onbewuste Vooroordelen (2020). Daarnaast publiceert ze regelmatig blogs, deelt ze haar expertise op LinkedIn, en ze is regelmatig expert-gast bij TedX, NPO 1, BNR radio en kranten als NRC en Het Financieele Dagblad.
TheNextWomen heeft Esther erkend als een van de 100 meest succesvolle en invloedrijke vrouwelijke ondernemers in Nederland .
Download hier het boek ‘Onbewuste Vooroordelen’ van Esther Mollema
Diversiteit gaat over iedereen. Wij brengen allemaal als mens iets bijzonders. Daarom gaat dit boek ook over jou. Diversere teams leiden tot betere besluiten. Dat wil toch ieder team en elke organisatie?
Toch schiet het met de doorstroom van divers talent niet op. Vooral niet in Nederland. Hoe kan dat toch? Wat is dat toch? Ligt dat aan ‘de witte mannen’? Ligt dat aan tegenwerking door tegenstribbelende managers? Nee. Dat leg ik in dit boek verder uit.
De meeste managers vertellen ons dat ze werkelijk hun best doen om gewoon de beste te kiezen: man of vrouw, wit of zwart, groot of klein, oud of jong. Desondanks wordt divers talent in mindere mate gekozen. De verklaring hiervoor is te vinden in ons brein. Een groot deel van onze besluiten zijn onbewuste beslissingen, de hele dag door. En deze onbewuste besluiten hebben veel meer invloed op ons gedrag dan we denken en verklaart voor een groot deel waarom diversiteit zo lastig is.
Hoewel we in dit boek dus vooral stilstaan bij diversiteit in mannen en vrouwen beloven we je dit.
De zaken die je gaat regelen voor vrouwen, gaan ook ten goede komen aan andere groepen van divers talent, omdat het ook voor hen veel van de ongelijkheid wegneemt. Dat is dan ook mijn doel.
Lees hier alles over onbewuste voordelen, waarom meer diversiteit in Nederlandse organisaties beter is en wat jij kan doen!
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.