Presentaties
Van high performance tot onbewuste vooroordelen…
Met een inspirerende, interactieve presentatie, onderbouwd door gedegen onderzoek en met pakkende opdrachten, weet Esther alle deelnemers op een ander spoor te zetten. Dat doet ze altijd op maat, praktisch en persoonlijk, overal ter wereld, in het Engels of Nederlands. Esther brengt haar expertise over in een aanstekelijke mix van inzicht en educatie en praktische handvatten. En bereikt daarmee, leiders, managers, teams en organisaties.
Expertise
Inclusie
Elk onderzoek bevestigt dat prestaties van mensen in een team sterk verband houden met echt jezelf kunnen zijn. Inclusie is daarmee onlosmakelijk verbonden met high performance. Sterker, het is de sleutel om onbewuste vooroordelen te beslechten en diversiteit kans van slagen te geven. Hoe je door het net iets anders te doen voor een ander een groot verschil maakt.
Voorbeelden van vragen die ik kan beantwoorden:
- Hoe bouw je een organisatie met inclusieve leiders?
- Waarom sluit ons brein soms onbedoeld mensen uit?
- Hoe inclusie bespreekbaar te maken in je team/organisatie
- Waarom maakt je brein besloten groepen tot maximaal 150 mensen?
- Hoe bouw je aan een team waarin iedereen zich veilig voelt?
- Wat zijn de elf alledaagse momenten die je vandaag kunt veranderen voor meer inclusie?
- Welke 66-dagenchallenge leidt tot meer inclusief gedrag?
High performance leiderschap
Of: hoe je nog betere prestaties met je mensen behaalt. Een presentatie op basis van gedegen onderzoek door HPO Center, vol eyeopeners op het gebied van goed leiderschap.
“Esther combineert heel kundig een lichte toon met diepgang. Ze raakt je.”
Voorbeelden van vragen die ik kan beantwoorden:
- Wat bestuurt ruim 95% van je gedrag, zonder dat je het weet?
- Waarom zijn onbewuste vooroordelen juist in Nederland zo’n enorme uitdaging?
- Welke technieken om onbewuste vooroordelen te verminderen zijn bewezen effectief?
- Welke techniek past het best jouw organisatie en team?
- Hoe zorg je voor impact en resultaat om de brede kloof tussen intenties en gedrag te beslechten?
Bewust van je onbewuste vooroordelen
Wat je zegt, is vaak helemaal niet wat je doet. Je brein leidt over veel zaken een heel eigen leven en dat maakt veranderen en meer diversiteit heel lastig. Tijdens een vrolijke en uitdagende bijeenkomst met veel confronterende, interactieve opdrachten, liggen je onbewuste vooroordelen (mindbugs) onder de loep. Het resultaat is bewustzijn en het inzicht dat het anders en beter kan. Om van daaruit nieuwe stappen te zetten.
Nieuw: deze training kan ook verzorgd worden door Anneke Valk
Voorbeelden van vragen die ik kan beantwoorden:
- Wat bestuurt ruim 95% van je gedrag, zonder dat je het weet?
- Waarom zijn onbewuste vooroordelen juist in Nederland zo’n enorme uitdaging?
- Welke technieken om onbewuste vooroordelen te verminderen zijn bewezen effectief?
- Welke techniek past het best jouw organisatie en team?
- Hoe zorg je voor impact en resultaat om de brede kloof tussen intenties en gedrag te beslechten?
Hormonen, overgang en taboes – Door Anneke Valk
Leidt de overgang tot een burn-out? Hoe zijn die twee te herkennen? Waarom hebben vrouwen sterkere interne dynamiek dan mannen? Waarom weten we daar zo weinig over?
De overgang is “niet sexy” en menstruatiebloed is vies. Dus we zwijgen. En als mensen niet praten over hun ervaringen, dan lijkt het alsof die gesprekken niet relevant zijn. Anders wisten we het wel, toch?
Met haar presentaties doorbreekt Anneke de stilte: op zeer toegankelijke wijze, geworteld in de wetenschap en met de onbevangenheid die haar zo eigen is. Na een workshop of training snap je wat er in je lichaam gebeurt én hoe daarover kunt praten. Boek deze workshop voor kennis, inzicht en een ontwapenende sessie over de kracht van hormonen.
Vragen die Anneke kan beantwoorden
- Wat zijn verschillen tussen mannen en vrouwen? Wat zegt de wetenschap hierover? Wat zijn culturele invloeden?
- Hoe kan kennis over hormonen verzuim verminderen?
- Hoe verschillen vitaliteit en gezondheid van elkaar? Waarom is het zinvol beide “los” van elkaar te zien in de overgang?
- Wat is eigenlijk een “normale” cyclus? Bestaat die? En waarom beschikt iemand die menstrueert over “talenten die elkaar afwisselen”?
- Wat zijn zinvolle aanpassingen in beleid of op de werkvloer?
- Hoe praat je over onderwerpen (taboes) waar mensen soms flink ongemakkelijk van worden?
Anneke haar kennis reikt ver, en de workshop is aan te passen naar vraagstukken die spelen binnen jullie team of organisatie.
Vrouwelijk leiderschap
Hier is het mee begonnen in 2005. Wereldwijd zijn zeker 5.000 talentvolle vrouwen geholpen nog meer zichzelf te worden en hun ambities waar te maken. Zodat organisaties diverser en beter kunnen worden.
Voorbeelden van vragen die ik kan beantwoorden:
- Zijn mannen en vrouwen eigenlijk wel zo verschillend?
- Zijn het moederschaps- en kostwinnersyndroom anno nu nog actueel en wat is de impact?
- Hoe brengen vijf ambities je verder dan één?
- Wat zijn de momenten in je loopbaan waar je extra moet opletten?
- Hoe krijg je wat je verdient?
- Waarom is de baas vaak belangrijker dan de baan?
Diversiteit
Wat maakt de route naar meer diversiteit, vooral in Nederland, zo moeizaam? Leren van de laatste inzichten en best ideas om er toch te komen.
Voorbeelden van vragen die ik kan beantwoorden:
- Wat levert meer diversiteit op voor teams/organisaties?
- Wat is de diversiteitsparadox?
- Wat moet je weten over privilege als je meer diversiteit wilt bereiken?
- Zijn quota de oplossing voor Nederland of jouw organisatie?
- Wat zijn aandachtspunten binnen verschillende categorieën van diversiteit?
- Wat is de beste volgorde van werken richting meer diversiteit?
- Waarom is meer diversiteit in organisaties zo lastig?
- Wat kan jij doen om diversiteit te vergroten in je team/organisatie?
- Wat is inclusief werven en hoe doe je dat?
Grensoverschrijdend gedrag en Machtsmisbruik: wat hebben we te doen?
Hoe maak je dit lastige onderwerp bespreekbaar in teams? Hoe gaan we signalen herkennen en mensen aanspreken? In deze workshop gaat het niet over hoe je loketten inricht maar hoe je in teams aan veiligheid en vertrouwen werkt. Waar en hoe ontstaan onveilige situatie op? Op welke signalen kan je letten? Hoe maak je dit bespreekbaar?
Dit webinar hebben we uitgevoerd voor een klant met ruim 800 deelnemers. Ze beoordeelde de sessie met een 8,3.
Dit is wat mensen na afloop zeiden:
- “Ik vind de masterclass zó goed dat ik het advies wil geven om dit organisatie-breed te communiceren en verplicht te stellen om te volgen. Echt een eyeopener.”
- “Ik vind dit onderwerp heel moeilijk uit te leggen aan naaste collega’s. Met de collega die het wel gevolgd heeft, is het heel makkelijk bespreekbaar nu. Ik wil graag dat mijn hele team dit webinar gaat bekijken.”
Zoek je ook naar manieren om dit onderwerp bespreekbaar te maken en medewerkers op alle niveaus erbij te betrekken? Neem contact op dan ontwerpen wij ook voor jullie iets op maat.
Hoe help ik organisaties?
Tijdens een presentatie deel ik veel actueel onderzoek. Ik houd ervan de spiegel voor te houden, om je zo in contact te brengen met je eigen onbewuste vooroordelen, aannames en processen. Als opstapje naar anders kijken, denken en doen. Want daar gaat het uiteindelijk om.
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.