Van over inclusie praten naar inclusie doen.
Inclusie is dé sleutel tot beter teamwerk. Teamleden die inclusie ervaren zijn bijna drie keer zo vaak enthousiaster en meer toegewijd aan hun organisatie. Inclusief samenwerken is dus niet alleen leuker, maar ook essentieel als je je klanten, cliënten of markt echt wilt begrijpen en bedienen.
Toch vraagt echte inclusie inspanning. Ons brein werkt niet altijd mee: het denkt van nature in hokjes en vooroordelen en zoekt manieren om ergens bij te horen. Dit is menselijk, maar leidt ertoe dat anderen worden buitengesloten, wat de teamprestaties schaadt.
Misschien doe je als collega of leider al je uiterste best, en toch heb je het idee dat je team beter kan. Dat klopt. Diversiteit begint bij aannemen, maar inclusie vraagt dagelijks actie. Niet alleen in de bestuurskamer, maar juist op de werkvloer. Het goede nieuws is: jij kunt het verschil maken, stap voor stap.
Wij helpen je om doelen om te zetten in actie. We bieden twee routes aan: het playbook, die op een toegankelijke manier het gesprek over inclusie willen openen in hun team, ook als ze zelf geen expertise in inclusie hebben, en een traject waarin we je begeleiden om van micro-inclusies een gewoonte te maken.
Micro-inclusies
Wat als de weg naar meer inclusie niet begon bij beleid, maar bij een zinnetje?
Niet bij een slogan, maar bij een opmerking bij de koffie.
Niet bij een strategie, maar bij een simpele ‘wat denk jij?’
Niet bij een beleidsstuk, maar bij een blik van erkenning.
Inclusieve teams ontstaan niet vanzelf. Ze groeien uit een cultuur waarin iedereen mag bijdragen. In die cultuur zijn het vooral de kleine momenten die het verschil maken.
Dat zijn micro-inclusies: kleine, bewuste daden waardoor collega’s zich gezien, gewaardeerd en betrokken voelen. Niet op de officiële momenten, maar juist tussendoor. In een tussenzin. In een houding. In een stilte waarin iemand eindelijk wél iets durft te zeggen. Inclusie begint bij doen. Bij wat je zegt, wat je laat, en wat je wél opmerkt.
Micro-inclusies zijn eenvoudig
Het zijn geen grootse gebaren, maar hebben wel effect. Een simpele daad van vriendelijkheid activeert geluk hormonen, niet alleen voor de ontvanger, maar ook bij de gever en toeschouwer.
Met resultaat: werknemers die zich erkend voelen, leveren tot 35% meer bijdrage aan hun organisatie.
Van goede intentie naar vaste gewoonte
Laat ons je helpen om van je team geen perfecte collega’s te maken, maar ze op te leiden tot gewoontebouwers.
Want inclusie ontstaat niet doordat je het één keer goed doet,
maar doordat je er een gewoonte van maakt.
Omdat je gedrag niet langer van je agenda afhangt, maar van je automatische piloot.
Als mens ben je een bundel aan gewoontes. Misschien heb je er nooit zo bij stilgestaan, maar een groot deel van wat je doet,
doe je op routine, onbewust & geautomatiseerd.
Door inclusie te laten groeien via gewoontes, creëer je ruimte om het te laten lukken.
Met kleine gewoontes kun je je brein trainen in een inclusieve reflex.
Precies daarom werkt een micro-inclusie-gewoonte zo goed: het is klein, maar het blijft plakken.
Gedragsexpert Emmalotte helpt teams om micro-inclusies te verankeren in het alledaagse.
Zodat een eenmalig compliment verandert in een patroon.
Zodat aandacht geen uitzondering meer is.
Zodat even checken vanzelfsprekend wordt.
Emmalotte Smit & Esther Mollema
Waarom dat werkt?
- Omdat als iets eenmaal een gewoonte is, je het automatisch uitvoert, zelfs als je geen tijd of energie hebt.
- Omdat gewoontes besmettelijk zijn (De goede net zo goed als de slechte.)
- Omdat gewoontes klein beginnen, maar groot doorwerken, op je cultuur, op anderen, en op jezelf. Ze overtuigen je brein dat inclusie de moeite waard is.
En dat loont:
- +76% gevoel van belonging
- +71% energie en inzet
- +73% betrokkenheid bij het behalen van betere resultaten
& minder verloop, meer psychologische veiligheid, meer creativiteit en betere samenwerking.
Wil je weten hoe je dit toepast in jouw team of organisatie? Luister de Podcast over gewoontes hiernaast.
Ga direct zelf van start met het #InclusieDoen Micro-Inclusie Kaartspel of De In 30 Seconden Per Dag Inclusiever Challenge.
Of neem hieronder contact zodat we in jouw training micro-inclusies kunnen verwerken.
Wat is het #InclusieDoen kaartenspel?
Het #InclusieDoen Micro-Inclusie kaartenspel helpt teams om op een laagdrempelige manier het gesprek over inclusie te voeren én in actie te komen. Elke kaart bevat een kleine, concrete Micro-Inclusie die je direct kunt toepassen in je werkdag. Niet ingewikkeld, wel doeltreffend.
Het spel helpt je als team en als individu te ontdekken welke micro-inclusies jij wilt oppakken, compleet met instructies om daar een gewoonte van te maken. Zo blijft het niet bij praten over inclusie, maar ga je het samen gewoon doen.
Wat is In 30 Seconden Per Dag Inclusiever Challenge?
De In 30 Seconden Per Dag Inclusiever Challenge is ontwikkeld om jou net dat extra duwtje te geven richting blijvende inclusieve gewoontes.
Zes weken lang ontvang je een paar keer per week praktische tips, reminders en micro-opdrachten via WhatsApp. Zo maak je van inclusie geen voornemen, maar een gewoonte.
Je leert hoe je kan onderhandelen met je innerlijke saboteur, hoe je omgaat met wisselende motivatie, hoe je je gekozen micro-inclusie slim in je routine verwerkt én hoe je je team meeneemt in jouw missie. Alles in hapklare berichtjes die je in 30 seconden leest.
Loop je vast of heb je een vraag? Dan kun je die gewoon stellen in de chat, wij denken met je mee.
Playbook
Wil je de dialoog over inclusie in je team starten, maar weet je nog niet hoe? Wij bieden je thema’s en oefeningen die jou als leider de handvatten geven om met je team aan de slag te gaan – ook als je je nog geen inclusie-expert voelt.
Dit werkboek helpt je om elkaar beter te leren kennen en inzicht te krijgen in jullie samenwerking. Waarom doen we de dingen zoals we ze doen? Hoe worden ze gedaan? Hoe ervaart iedereen dit? En hoe vindt iedereen jou als leider?
De thema’s van het playbook zijn:
Bewustwording vergroten
Psychologische veiligheid
Betrokkenheid waarborgen
Hoe werkt het?
We hebben het Playbook ontwikkeld met jou als leider in gedachten. Je krijgt de nodige achtergrondinformatie om zelfvertrouwen te krijgen in de onderwerpen en om elke collega bij de dialoog te betrekken. Alle oefeningen zijn ontworpen om in teamverband te doen en stimuleren dialoog, uitwisseling en gezamenlijk leren.
Het Playbook biedt je tools om humor en ijsbrekers in te zetten waar het kan, maar biedt ook een kompas voor de serieuzere en uitdagendere gesprekken. In lijn met het thema “inclusie doen,” heeft elke oefening als doel om een blijvend verschil te maken in je team.
Voorbeeld van een fragment uit een oefening over onbewuste vooroordelen.
Start na het bekijken van het filmpje de dialoog: Bespreek hoe mogelijke onbewuste vooroordelen terugkomen in ons persoonlijke leven én op het werk. Hoe komen deze vooroordelen tot uiting? Welk effect hebben ze op mensen en hun beslissingen? Wat kunnen we samendoen om hiermee om te gaan?
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.