Journalist Sezen Moeliker onderzocht in NRC hoe de ontwikkelingen rond diversiteit en inclusie in de VS mogelijk doorwerken in Nederland, zeker met een kabinet dat zich niet als inclusief profileert. Als expert werd Esther Mollema gevraagd om haar visie te delen.
In het artikel benadrukt Esther, net als andere experts, dat ‘de soep niet zo heet gegeten wordt als die wordt opgediend.’ Ze heeft nauwelijks gemerkt dat de verkiezingsoverwinning van de PVV de drijfkracht van haar klanten om zich in te zetten voor een inclusieve werkomgeving heeft beïnvloed. Ook verwacht ze niet dat de ontwikkelingen in de VS grote impact zullen hebben op Nederland.
Ze onderbouwt dit met onderzoek en ervaring en wijst op de krappe Nederlandse arbeidsmarkt, die ervoor zorgt dat organisaties die willen blijven concurreren en hun uitdagingen willen blijven oplossen, divers talent moeten omarmen én behouden.
Bovendien maakt inclusie de werkvloer prettiger voor iedereen, ook voor de dominante groep, die soms vreest iets te moeten inleveren.
Lees het volledige NRC-artikel en Esther’s toelichting hier.