Wil je de dialoog over inclusie in je team starten, maar weet je nog niet hoe?
Via ons #InclusieDoen Playbook bieden we je thema’s en oefeningen die jou als leider de handvatten geven om met je team aan de slag te gaan, ook als je je nog geen inclusie-expert voelt.
We hebben het Playbook ontwikkeld met jou als leider in gedachten. Je krijgt de nodige achtergrondinformatie om zelfvertrouwen te krijgen in de onderwerpen en om elke collega bij de dialoog te betrekken. Alle oefeningen zijn ontworpen om in teamverband te doen en stimuleren dialoog, uitwisseling en gezamenlijk leren.
Het playbook biedt je humor en ijsbrekers in te zetten waar het kan, maar biedt ook een kompas voor de serieuzere en uitdagendere gesprekken. In lijn met het thema Inclusie Doen, heeft elke oefening als doel om een blijvend verschil te maken in je team.
Hoe het werkt
Het Playbook is opgebouwd rond drie thema’s:
Bewustwording vergroten, psychologische veiligheid en betrokkenheid waarborgen.
Bij elke oefening krijg je een korte uitleg over het waarom, inclusief hapklare inzichten uit de wetenschap die je kunt delen met je team. Je ontvangt praktische tips om de sessie voor te bereiden en te begeleiden. De oefeningen zelf zijn doelgericht, stap voor stap uitgelegd, met ruimte voor eigen accenten.
Je kunt het Playbook los gebruiken of opnemen in een breder traject. Het sluit goed aan op veel van onze trainingen en biedt een logische vervolgstap voor wie van intentie naar actie wil.
Wil je inclusie niet alleen bespreken, maar echt gaan doen?
Kijk dan ook eens bij onze pagina over micromomenten, voor wie inclusie in kleine stappen in het dagelijks werk wil verankeren.
Neem contact op met Robert – smit@dir.nl.
Benieuwd wat we nog meer doen binnen dit thema? Klik hier om naar de Micromomenten pagina te gaan en ontdek alle mogelijkheden.
Voorbeeld van een fragment uit een oefening over onbewuste vooroordelen.
Start na het bekijken van het filmpje de dialoog: Bespreek hoe mogelijke onbewuste vooroordelen terugkomen in ons persoonlijke leven én op het werk. Hoe komen deze vooroordelen tot uiting? Welk effect hebben ze op mensen en hun beslissingen? Wat kunnen we samendoen om hiermee om te gaan?
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.