Iedereen die weet hoe hardnekkig onbewuste vooroordelen zijn zal, net als ik, zeer teleurgesteld zijn geweest toen de wet die discriminatie op de arbeidsmarkt moet aanpakken werd verworpen in de Eerste Kamer.
Nederland is het land dat bijna wereldkampioen ‘prettig zelfbeeld’ is en dat maakt dat mensen zonder kennis die soort wetsvoorstellen vaak wegstemmen zonder te begrijpen hoeveel impact ze hiermee hebben. Onbewuste vooroordelen kunnen je handelen beïnvloeden waardoor je zonder het te weten discrimineert.
Ik wil graag enkele feiten delen, omdat wij dagelijks mensen testen op hun onbewuste vooroordelen. Sinds 2020 hebben we bijvoorbeeld 4.035 mensen in organisaties getest op hun vooroordelen met betrekking tot huidskleur. Hoewel 97% van de deelnemers dacht dat ze geen onbewuste vooroordelen hadden op basis van huidskleur, bleek uit de test dat 79% van hen onbewust meer vertrouwen toonden in mensen met een lichte huidskleur.
En van de 18.807 mensen die we sinds 2012 hebben getest op gender- en leiderschapsvooroordelen, beweert 95,1% dat ze niet naar geslacht kijken bij het selecteren van nieuwe leiders voor hun organisatie. Echter, onze tests laten zien dat 81% van hen onbewuste vooroordelen heeft voor mannen als leiders.
Deze vooroordelen veroorzaken veel leed: kansen worden gemist door mensen die ze verdienen, en anderen worden ten onrechte geprezen voor kwaliteiten die ze niet bewezen bezitten.
Deze wet zou organisaties verplichten om hun wervings- en selectieprocedures zo te organiseren dat vooroordelen minder kans zouden krijgen. Waarom is die wet dan weggestemd? Er waren zorgen over de regeldruk en de effectiviteit van de wet. Sommigen beweerden zelfs dat er geen bewijs was dat Nederland zo’n wet nodig had. Dit is simpelweg een misvatting door gebrek aan kennis.
Toch hoop ik dat jij en jouw organisatie wel het verschil willen maken. Daarom hebben we een aanbod voor 10 organisaties om gratis gebruik te maken van onze tools. Het enige wat we vragen is dat je je als organisatie committeert aan het aanpakken van de effecten van onbewuste vooroordelen als blijkt dat deze aanwezig zijn. Deze 10 organisaties krijgen de kans om tot 50 van hun medewerkers onze bias-tests te laten maken, gericht op gender of huidskleur. Alleen de deelnemers ontvangen hun eigen persoonlijke testrapport en de organisaties ontvangen de anonieme groepsresultaten.
Daarna zal ik een online webinar organiseren waarin ik de deelnemende organisaties handvatten bied om vooroordelen in werving en selectie te verminderen (ook kosteloos).
Je kunt jouw organisatie aanmelden via de enquête hieronder. Ik vraag je om kort je motivatie toe te lichten in een paar korte antwoorden, en dan gaan we samen aan de slag.
https://forms.gle/wiz4Ec57oCgmKfLy6
Deze actie heeft tot doel om de kennis rond onbewuste vooroordelen te verhogen en organisaties in beweging te krijgen. Niet om mijn diensten aan te bieden.
Natuurlijk verwerken wij de data volgens de AVG-wetgeving.