Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Gelukkig zijn er manieren om iets te doen aan deze gender bias.
Ik werd geïnterviewd over feit dat mannen en vrouwen anders feedback krijgen naar aanleiding van goed onderzoek in Engeland:
– vrouwen krijgen minder feedback
– vrouwen krijgen vager feedback
– vrouwen krijgen minder actionable feedback
Als je dat weet dat dat waarschijnlijk ook zo is in jouw organisatie dan kan je er samen gelukkig aan wat aan doen!
Lees het volledige artikel en mijn tips hier!