En toch zijn we banger voor haaien dan voor muggen. Die gespierde vissen met een bek vol zaagtanden spreken kennelijk meer tot onze verbeelding dan een beet door rondvliegende, zoemende muggen. Maar wist je dat muggen jaarlijks meer dan 800.000 dodelijke slachtoffers meer maken dan haaien?
Schijn bedriegt.
Verhalen over racisme en discriminatie zijn net als haaienbeten: afschrikwekkend, heftig en afkeurenswaardig. Vind jij vast ook?
En toch leveren jij en ik er, vaak onbedoeld, vrijwel dagelijks een bijdrage aan.
Onze onbewuste vooroordelen, heel onschuldig en grappig bedoelde woorden, kunnen als muggenbeten werken: ze zetten mensen weg, sluiten uit. Ze kunnen pijnlijk zijn en grote schade aanrichten bij een ander. En zijn dus niet zo onschuldig als ze lijken.
Bedenk je dat eens de volgende keer in je team iemand een collega ‘homo’ toewerpt, een grap maakt over iemands huidskleur of afkomst of een vrouwelijke collega ‘ons meisje’ noemt.
Onbewuste vooroordelen veroorzaken veel pijn en kunnen leiden tot bijvoorbeeld racisme en seksisme. Ga het gesprek aan in je team en spreek elkaar aan op die onbewuste vooroordelen. Hier een paar regels om met elkaar af te spreken en elkaar op te corrigeren:
- We reageren direct op dubbele standaarden en stereotypen.
- We hanteren duidelijke afspraken hoe micro-agressies, zoals herhaaldelijke interrupties tijdens vergaderingen, tegen te gaan.
- We corrigeren iemand die krediet vraagt voor ideeën die door iemand anders zijn bedacht.
- We nodigen actief anderen (bijv. introverte mensen) uit om hun mening te geven.
- We corrigeren degenen direct die andere teamleden buitensluiten of die anderen een ongemakkelijk of minderwaardig gevoel geven.
- We stimuleren humor die niet kwetst.
- We zorgen ervoor dat we voor iedereen even toegankelijk zijn.