Empower Her

Deze training bouwt voort op onze eerdere vrouwelijk leiderschapsprogramma’s, maar is inhoudelijk aangescherpt op de realiteit van jonge vrouwelijke professionals. De opbouw en bewezen modules blijven behouden, maar worden verdiept en aangepast aan de vraagstukken die spelen bij vrouwen met tot ongeveer vijf jaar werkervaring.

Een belangrijke reden om deze doelgroep apart te trainen, is dat we gericht kunnen aansluiten bij de dialoog die juist in deze fase speelt en deelnemers vervolgens ook de ruimte geven om die gesprekken daadwerkelijk te voeren.

Duur: Op maat. Van 8 tot 12 uur, bijvoorbeeld 1 volledige trainingsdag en 1 terugkombijeenkomst van een halve dag.

Programma:

1. Drijfveren, ambities & identiteit

Voordat we uitzoomen, zoomen we in op de deelnemers zelf. Hebben zij al een idee waar zij écht goed in zijn? We onderzoeken wat hen drijft en waar zij naartoe willen groeien in hun loopbaan. Dit vormt de basis waar we gedurende de training steeds naar teruggrijpen.

2. Invloed van gender op je loopbaan

In dit onderdeel nemen we deelnemers mee in de feiten over hoe onbewuste vooroordelen anno 2026 werken. Door onderzoek en casussen te gebruiken, krijgen deelnemers inzicht in het systeem waarin ook zij zich bevinden en willen leren navigeren. Wat is er specifiek aan de ervaring van jonge vrouwen in organisaties van nu? Welke ongeschreven regels gelden er, en hoe ga je daarmee om?

3 Integratie en Actie

De training sluit af met reflectie. Deelnemers onderzoeken hoe zij de geleerde inzichten kunnen vertalen naar concrete doelen en dagelijks gedrag. Ze leren hun zichtbaarheid te vergroten zonder te overcompenseren. Deelnemers vertrekken met een persoonlijk actieplan.

4. Netwerken

Deelnemers vergroten tijdens de training hun netwerk van vrouwelijk talent. Daarnaast moedigen we organisaties aan om ander vrouwelijk talent bij de training te betrekken. Bijvoorbeeld in de vorm van succesvolle collega’s die over hun loopbaan komen vertellen, een paar belangrijke lessen delen en/of deelnemen aan een netwerkmoment naar aanleiding van de training.

Trainers: Emmalotte Smit en Esther Mollema

Zie voor meer informatie over Esther Mollema op de ‘Over Esther’-pagina op deze website.

Emmalotte Smit

Emmalotte Smit is zelf onderdeel van Generatie Z, tijdsgeestjournalist en trainer op het gebied van diversiteit en inclusie. Ze is co-auteur van het boek Micro-momenten: kleine acties die het verschil maken, dat in juni 2026 bij Boom Uitgevers verschijnt. In de eerste jaren van haar carrière specialiseerde zij zich in duurzame inclusieve gedragsverandering. Daarnaast produceerde zij samen met Esther Mollema de podcast Zij aan Zet, gericht op het ondersteunen van de carrières van jonge vrouwen in Nederland.

Écht maatwerk

Samen met onze klanten creëren wij maatwerktrainingen die de leerdoelen van jouw team en/of organisatie ondersteunen. Maatwerk is bij ons dan ook écht maatwerk. Wij ontwerpen en organiseren maatwerkprogramma’s die 100% aansluiten bij de wensen en doelstellingen van onze klanten. We helpen jou en je team of organisatie bij het krijgen van inzicht en om dat te vertalen naar een beter resultaat. We denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je het gewenste resultaat te realiseren.

Meer weten of aan de slag?

Neem contact met ons op, we denken graag met je mee over een vorm die past bij jouw team of organisatie en ambitie. Dat doe je via Robert Smit via smit@dir.nl of +31654253643. Laat weten over welke training(en) je meer wilt weten, bij welke organisatie je werkt en hoe we je het beste kunnen bereiken.