Inclusie werkt pas echt als je het doet.
Niet in een beleidsstuk, maar in een blik van erkenning. Niet alleen aan de top, maar juist in al die kleine, dagelijkse momenten op de werkvloer. We helpen teams om inclusie om te zetten in gewoontegedrag met micromomenten: kleine acties die ervoor zorgen dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Geen perfecte collega’s, wel gewoontebouwers.
Micromomenten
Nu verkrijgbaar: ‘Micromomenten’ uitgegeven door Boom Uitgevers
Na de enthousiaste reacties van klanten op onze nieuwe Micromomentenmethode zijn we in de zomer van 2025 in gesprek gegaan met Boom Uitgevers om onze missie te vertalen naar een boek. ‘Micromomenten’ is op 12 juni 2026 uitgekomen en nu verkrijgbaar.
‘Omdat het verschil vaak begint met een klein moment.’ – Vanessa Hart, CFRO, Invest International
Training in Micromomenten
We nemen het thema micromomenten graag mee in een training met jouw team of organisatie. Inclusieve teams ontstaan niet vanzelf. Ze groeien uit een cultuur waarin iedereen mag bijdragen, en juist de kleine momenten maken daarin het verschil. Micromomenten helpen collega’s zich gezien en gewaardeerd te voelen. Niet op officiële momenten, maar tussendoor. In een tussenzin. In een blik. De echte truc? Micromomenten verankeren in je routine. Zodat ze geen uitzondering blijven, maar een gewoonte worden.
Het #InclusieDoen Kaartenspel
Het #InclusieDoen Micromomenten Kaartenspel helpt teams om op een laagdrempelige manier het gesprek over inclusie te starten en samen na te denken over acties die het team écht verder helpen. De concrete voorbeelden op de kaarten maken werken aan inclusie via micromomenten tastbaar: teams herkennen waar ze aan willen werken en hoe. Zo blijft het niet bij praten over inclusie, maar ga je het gewoon samen doen.
De In 30 Seconden per Dag Inclusiever Challenge
Wil je micromomenten echt onderdeel maken van je dagelijks gedrag? Dan is er de 30 Seconden per Dag Inclusiever Challenge. Zes weken lang begeleiden we je via WhatsApp met tips, reminders en opdrachten om van jouw gekozen micromoment een blijvende gewoonte te maken. Alles in hapklare berichtjes die je in 30 seconden leest. Je kunt altijd vragen stellen, wij denken met je mee. Zo maak je van inclusie geen voornemen, maar een gewoonte.
Wat bepaalt of mensen zich thuis voelen op hun werk?
Ons gesprek tijdens de uitzending van New Business Radio met Glenn van der Burg is nu te beluisteren als podcast en geeft een goed eerste beeld van wat wij nou bedoelen met onze micromomenten.
Zij aan Zet aflevering over gewoontes
In deze aflevering van ‘Zij aan Zet’ gaan Emmalotte & Esther in gesprek over de invloed van gewoontes in organisatiecultuur en hoe je gewoontes kan gebruiken als het vertrekpunt van verandering.
Artikel over Micromomenten
Inclusie begint niet met beleid, maar met gedrag. Niet in grote plannen, maar in kleine momenten. Maar één keer iets goed doen is niet genoeg. Duurzame verandering ontstaat pas als micromomenten een gewoonte worden. Door dagelijks één procent inclusiever te handelen, bouw je aan een team waarin inclusie vanzelfsprekend wordt.
”De workshops over inclusief leiderschap waren een groot succes. Geen abstracte theorieën, maar herkenbare situaties en praktische handvatten voor leiders om direct toe te passen. Het onderdeel over micromomenten en het kaartspel maakten de sessie nog praktijkgerichter, interactiever en laagdrempeliger. Het zorgde voor eerlijke gesprekken én concrete afspraken.”
”Ik ben samen met een vriendin een bedrijf begonnen en eigenlijk zijn we gewoon gaan samenwerken op de manier die ons logisch leek. Door deze methode zag ik ineens hoeveel omgangsvormen ongemerkt inslijten in hoe je met elkaar werkt. Het herinnerde mij eraan dat je altijd de regie kunt terugpakken in hoe je verbinding aangaat met anderen, of dat nu collega’s, klanten, vrienden, familie of onbekenden in de supermarkt zijn.”
Playbook
Wil je de dialoog over inclusie in je team starten, maar weet je nog niet hoe? Het InclusieDoen Playbook helpt je op weg. Speciaal ontwikkeld voor leiders die het gesprek willen openen, ook als ze zich nog geen inclusie-expert voelen.
Het werkboek biedt thema’s en oefeningen die je helpen om samen te onderzoeken hoe jullie werken, communiceren en samenwerken. Waarom doen we de dingen zoals we ze doen? Hoe ervaart iedereen dat? En hoe word jij eigenlijk gezien als leider?
Je krijgt heldere achtergrond én concrete werkvormen om het gesprek in je team op gang te brengen. Van ijsbrekers tot verdiepende reflecties, altijd gericht op uitwisseling en groei. Kleine stappen die blijven plakken. Geen theorie, maar doen.