door Emmalotte Smit
In 2024 is het ontwikkelen van krachtige e-learnings voor Esther al lang geen bijzaak meer.
We bieden twee soorten e-learnings aan:
Zelfstandige e-learnings over specifieke onderwerpen
Deze op maat gemaakte e-learnings worden altijd in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers ontwikkeld en zijn vaak bedoeld voor alle medewerkers. Enkele populaire onderwerpen zijn onder andere “De Kracht van Diversiteit,” “Alledaagse Onbewuste Vooroordelen,” en “Kleine Inclusieve Gewoontes, Grote Impact: Doe je mee?” We hebben deze e-learnings al met succes geïmplementeerd bij gerenommeerde organisaties zoals EY, Bol, Ahold, Looyens & Loeff, en recentelijk zelfs voor de 140.000 wereldwijde medewerkers van Essilor Luxottica.
Hier is een zeer positieve recensie die we graag delen:
“Eindelijk een boeiende e-learning! Ik werd meteen meegesleept door de inhoud en de levendige manier waarop Esther presenteert. Ik heb mijn hele afdeling aangespoord om deze e-learning te volgen, en het heeft geleid tot een waardevol gesprek met tal van concrete actiepunten. Dat een e-learning dit kon bewerkstelligen, had ik nooit gedacht.”
E-learnings als voorbereiding op trainingen
Om de effectiviteit van onze trainingen te vergroten, bieden we vaak korte e-learningmodules ter voorbereiding aan. Hierdoor kunnen we de tijd tijdens de training nog efficiënter gebruiken voor dialoog en gezamenlijke besluitvorming. De twee meest gebruikte voorbereidende e-learnings zijn “De Uitdagingen van Diversiteit” en “De Kracht van Inclusie,” beide van slechts 30 minuten.
Ontdek vandaag nog hoe onze e-learnings een frisse en doeltreffende benadering bieden om leren en verandering binnen jouw organisatie te stimuleren. Neem contact op met Robert via smit@dir.nl voor meer informatie.
