Deze training Inclusief Werven is voor HR en Recruiters. Wist je dat deze groep professionals nog meer last heeft van bias dan anderen? Esther legt je in een leuke en heel praktische workshop uit waarom dit zo is en hoe je het werving- en selectieproces zo kunt inrichten dat bias geen kans krijgt. Zodat je écht de beste voor de job kunt vinden en aannemen.

Deze training heeft als doel de processen voor werving en bevordering zodanig neutraal en transparant in te richten dat bias buitenspel komt te staan waardoor gelijke kansen worden vergroot. Deze training faciliteert het gesprek en de besluitvorming hierover in je team en organisatie.

Iedere training Inclusief Werven kent twee delen:

1. Het begrijpen van onbewuste vooroordelen in selecties

• Wat is onze reden om werving & selectie neutraler en transparanter in te richten? Profiteert iedereen wel van meer diversiteit en inclusie? Een kort overzicht achter de redenen om meer diversiteit en inclusie te willen.
• Hoe beïnvloeden onbewuste vooroordelen de beslissingen die we nemen in wervingsprocessen? In dit vrolijke onderdeel ondergaan de deelnemers kleine experimentjes om bias in hun brein te ervaren. We gebruiken film en oefeningen. Hier worden ook de resultaten besproken van de Direction Mindbugs testen. En leggen we uit waarom juist in Nederland bias zo’n groot probleem is – groter dan in veel andere landen – en welk effect bias heeft op het aannemen en laten doorstromen van divers talent.

2. Te nemen besluiten rond recruitment proces voor neutrale en transparante werving en bevordering.

• Hoe kun je bias voorkomen en kun je objectiever beoordelen en besluiten? We bekijken de tien mogelijke Equality by Design maatregelen in het werving- en selectieproces. In groepjes bespreken de deelnemers welke maatregelen passend zouden zijn voor hun organisatie en aan welke ze zich gaan committeren. We bespreken welke afspraken nodig zijn om die maatregelen tijdens werving- en selectieprocessen ook uit te voeren. Daarbij ook aandacht voor de rol van bewaker van de afspraken.
• We geven negen makkelijke manieren om aan meer inclusie in selectieprocedures te werken.
• We ronden af met de opsomming van de afspraken en de te behalen doelen.

“Esther’s trainingstraject bij het Nederlands Herseninstituut was er een waar nog lang over is nagepraat. Esther wist zelfs de meest starre wetenschappers te overtuigen van het belang van inclusief werven. We zeggen nu vaak tegen elkaar: wat zou Esther ons nu aanraden? A job well done!”
Dorien Bisselink
P&O Teamleider, Nederlands Herseninstituut (KNAW)

Natuurlijk wordt iedere training op maat gemaakt en aangepast aan de senioriteit en kennis van de doelgroep.

Lees ook het boek Inclusief Werven dat ik samen met Jantien van Driel schreef.