Blogs & Publicaties
Een reflectie op ‘Samenleving van Minderheden: Leven in Superdiversiteit’ van Maurice Crul & Frans Lely
Esther deelt hier een reflectie uit het boek, met een waarschuwing voor de ‘zevenvinkers’ onder ons: de tijd waarin zij automatisch als leiders worden gezien, loopt ten einde. Hoe bereid jij je voor op een toekomst van superdiversiteit?
Volg Esthers wekelijkse updates, reacties en artikelen op Linkedin en blijf actueel op het gebied van diversiteit, inclusie en high performance.
2021: Het jaar om aan Diversiteit & Inclusie te werken
Waarom dit de tijd is om nog meer aan Diversiteit & Inclusie te werken Ik maakte dit 5 minuten filmpje waarom DIT het moment is nog meer vaart te maken met je inspanningen voor meer diversiteit en inclusie. Check it out! [video width="364" height="640"...
D&I Review 2020: We zijn ontwaakt (& bewegen)!
In de afgelopen paar maanden hebben we ruim zestig (online) trainingen gegeven bij overheidsinstellingen, bedrijven en andere organisaties. Uit die vele ontmoetingen en interacties haal ik vijf inzichten die ik graag met je deel. 1. De zwijgende meerderheid beweegt...
Laat zien dat je het belangrijk vindt! UMC Aftermovie
Benieuwd hoe een presentatie of training van Esther verloopt? Het Radboud UMC maakte deze aftermovie van een event van het vrouwennetwerk over Onbewuste Vooroordelen waar Esther de gastspreker was. De 1,5 minuut after movie pakt de sfeer van de avond uitstekend....
Interview met PO-raad: Zelfreflectie & High Performance
Wat maakt dat sommige organisaties het zo goed doen? En wat kan het primair onderwijs daarvan leren? “Niet één, maar vijf factoren moeten op orde zijn. Kwaliteit van het management is daar een cruciale factor van.” Hier lees je mijn interview met de PO-raad over High...
7 checks als je een goede manager voor al je medewerkers wilt zijn
Als manager herken je vast dat er teamleden zijn aan wie je makkelijker leiding geeft. Vaak zijn dat de teamleden waarin je jezelf herkent en die je eenvoudig kan ‘lezen’ om in te schatten wat ze nodig hebben om in je team te kunnen presteren. Het is vast ook voor jou...
The Look: Hoe is het om een zwarte man te zijn?
Hoe is het om zwart te zijn? Hoe is het om een zwarte man te zijn? Iedere dag weer? Kan je dat voelen? Deze commercial gemaakt door P&G komt heel dichtbij. Ervaar de pijn, voel de achterdocht en de uitsluiting en kijk in de spiegel van je eigen gedachtes en...
Black Lives Matter Challenge – de uitslagen en inzichten
Maar liefst 637 mensen deden mee aan de BLM Challenge om hun Onbewuste Vooroordelen te onderzoeken op Huidskleur en Vertrouwen Mindbugs Test. Wat al deze mensen en jij wellicht ook graag willen weten: welke conclusies kunnen we uit de uitslagen trekken? De uitslagen...
Achter de labels van neurodiversiteit
“If you get to know each other and you find out that people do not fit their label, than it becomes interesting”. Een prachtig interview van Noorse talkshowhost Fredrik Skavlan met comedian Hannah Gadsby, over neuro-diversiteit en haar autisme, over de labels die we...
Effectory Webinar: How to achieve high performance and instill a culture of diversity and inclusion
Op 25 juni 2020 was ik de gastspreker in de webinar serie van Effectory. Het was een extra ingepland webinar om aan de Black Lives Matter beweging buiten de Verenigde Staten duiding te geven. We spreken of organisaties waarom en hoe organisaties die High Performing...
Kiezen voor wat je organisatie écht nodig heeft
Veel organisaties lijden onder slecht leiderschap. En dat is een probleem want leiders maken of breken organisaties en zonder goede leiders geen gedreven medewerkers. Gelukkig is de oplossing dichterbij dan je denkt en komt die voor velen uit onverwachte hoek. Wist je...
Wat mijn tijd in Japan mij leerde over same-race effect en hoe jij het voorkomt
Tijdens mijn studie had ik het geluk op stage te mogen in Japan. Het werd een onvergetelijke tijd met veel ontroerende en bijzondere belevenissen. Ik ging in mijn uppie, sprak geen woord Japans, woonde bij twee Japanse studenten in een piepklein huisje, werd iedere...
High Performance willen we wel worden, maar meer inclusie en diversiteit hoeft niet zo
Onverwacht zat ik aan tafel met een bestuurder. Alles in zijn kantoor straalde macht en afstand uit. Hij had de net aangestelde diversiteitsmanager gebeld dat hij de training rond diversiteit en inclusie wilde afblazen omdat hij het nut er niet zo van inzag. De diversiteitsmanager had mijn hulp gevraagd om de bestuurder te overtuigen van het nut van de training.
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.