Blogs & Publicaties
Esther geïnterviewd door Brightmine over de HR-trends van 2026
Esther is geïnterviewd door Brightmine over haar visie op de HR-trends van 2026. Ze kijkt vooruit en ziet dat de toenemende veranderingen waar organisaties mee te maken hebben (en krijgen) alleen maar voor meer verbinding vraagt.
Volg Esthers wekelijkse updates, reacties en artikelen op Linkedin en blijf actueel op het gebied van diversiteit, inclusie en high performance.
Anders dan anderen, maar niemand die het ziet
Veel mensen op de werkvloer voelen zich 'anders' dan de collega's, al ziet niemand dat direct aan ze. ADHD, autisme, dyslexie, of een introverte persoonlijkheid, bedrijven krijgen meer oog voor de onzichtbare verschillen. Diversiteitsbeleid helpt, En daar kunnen zowel...
Philips: Diversiteit is een business imperative
Hans de Jong, president Philips Nederland, was onlangs gastheer van het Topvrouwen event. Wereldwijd ondersteunen wij Philips bij hun ambitieuze diversiteit en inclusie doelstellingen. “Je kunt alleen maar succesvol het leven van mensen wereldwijd verbeteren als je...
Je werkt beter wanneer je licht oncomfortabel bent
Een diverse werkvloer heeft verschillende voordelen. Maar ook valkuilen. Let op de onzichtbare verschillen. Nog niet met kantoor op diversiteitstraining geweest? De eigen onbewuste vooroordelen nog niet getest? Dan mist u de boot. Er is een oeverloze keur aan...
De vier basisvoorwaarden om beter te kunnen worden – voor leiders, teams en organisaties
‘Leaders are not paid to preside over the inevitable… they are paid to make happen what otherwise would not have happened.’ – Sumantra Ghoshal, auteur van onder andere Bias for Action. Waarom lukt het de ene organisatie of team wel om te verbeteren en anderen helemaal...
Reflecties op een Podcast over Privileges en Weerstand
BNR Podcast met Diana Matroos over onbewuste vooroordelen: https://www.bnr.nl/podcast/all-inclusive/10380372/onbewuste-vooroordelen In de aanval Ik denk dat je het kunt horen. Ik was compleet verrast. Wie is deze man? Wat zegt hij? Hoe komt hij aan zijn kennis? In het...
Esther Mollema interviewt Anna Fels
Tijdens een bezoek van Esther Mollema aan New York interviewt zij Anna Fels, schrijfster van het boek Vrouwen & Ambitie. Let's talk.. about ambition Veel vrouwen lijken een lastige relatie met ambitie te hebben. Ze zijn wel ambitieus, maar ze zeggen het vaak niet...
Talentvolle vrouwelijke onderzoekers stimuleren in een academische carrière
UMC Utrecht & Elisabeth Steyn Parvéprogramma 2018 Het UMC Utrecht investeert in de ontwikkeling van talent, in het tijdig scouten van talent en het behouden van talent. Het Elisabeth Steyn Parvéprogramma is een van de maatregelen in het door het UMC Utrecht...
‘Ook vrouwen willen mannelijke leiders’
Esther Mollema over onbewuste mechanismen in organisaties Vrouwen presteren beter dan mannen en zijn even ambitieus. Toch zijn zij in de minderheid op topposities. Trainer Esther Mollema wijt dat aan mindbugs: onbewuste vooroordelen die mannen én vrouwen met de...
Verslag internationale vrouwendag: Leer je eigen mindbugs kennen
'Leer je eigen mindbugs kennen' - lezing door Esther Mollema op internationale vrouwendag "Waarom leiden orkanen met een vrouwennaam tot beduidend meer doden dan orkanen met een mannennaam?’’ vraagt workshopleider Esther Mollema. Het antwoord: omdat we Bonnie, Emily...
Meer diversiteit? Herken je mindbugs!
Mindbugs, we hebben ze allemaal. Mannen zijn betere leiders. Iemand die niet perfect Nederlands spreekt, is niet deskundig. 55-plussers zijn uitgeblust en inflexibel. Ook al denk je misschien van niet, we doen allemaal aannames, vaak onbewust. En dus zonder dat je er...
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.