Blogs & Publicaties
De twee benen van goed leiderschap in 2026: reflecties vanuit de praktijk
Esther herziet in dit artikel haar caring & daring leiderschapsmodel door uit te leggen wat de leider van de toekomst nodig heeft.
Volg Esthers wekelijkse updates, reacties en artikelen op Linkedin en blijf actueel op het gebied van diversiteit, inclusie en high performance.
In 10 minuten de 6 voorspellingen rond Diversiteit en Inclusie in 2022
Net als vorig jaar geeft Esther een video-voorspeling waarover de dialoog en de acties in 2022 zullen gaan rond diversiteit en inclusie. Hierin bespreekt ze 6 thema’s in 10 minuten. Wellicht leuk om te bekijken en te bespreken in je team?...
Biodiversiteit in bedrijf
Biodiversiteit is essentieel voor het bestaan van weerbare en rijke ecosystemen. Een gezond niveau aan biodiversiteit brengt een veelvoud aan voordelen met zich mee die wetenschappers steeds beter in kaart kunnen brengen. Er zijn drie soorten biodiversiteit die...
Diversiteit en inclusie: een motor achter verduurzaming
De IPCC-rapporten van de Verenigde Naties dienen het doel om stelselmatig de beste en meeste invloedrijke academische publicaties op het gebied van het klimaat in een duidelijk format te presenteren aan beleidsmakers. Het zesde rapport (1) is eerder deze maand naar...
Hoe geprivilegieerd ben jij? En hoe zet je dat in?
Je hebt geen invloed op waar je wieg staat. En toch heeft die omgeving grote invloed op je verdere levensloop. Je kunt in een wieg liggen met veel privileges en voordelen én je kunt geboren worden met minder voorrechten en kansen. Huidskleur, geslacht, seksuele identiteit, je tongval én je kansen op goed onderwijs zijn voorbeelden van aangeboren privileges. Ook in Nederland.
Hoe een prettig zelfbeeld en lege tolerantie Nederland in de weg staat
Twee voorbeelden uit het sprekende boek 365 dagen Nederlander van Neaada Aurangzeb uit 2021: Voorbeeld 1: Verjaardagsfeestje Tineke: “Racisme is zo’n lastig gespreksonderwerp. Ik word er snel emotioneel van.” Ik: “Wat raakt je zo?” Tineke: “Het voelt alsof ik ergens...
Een jaar na Black Lives Matter – de uitslagen en inzichten van onze Huidskleur en Vertrouwen Testen
Maar liefst 1.261 mensen hebben het afgelopen jaar onze test gedaan om hun Onbewuste Vooroordelen te onderzoeken op Huidskleur en Vertrouwen. De uitslagen laten het volgende zien: 81% van alle respondenten gaven aan neutraal of positief te kijken naar andere...
Nieuwe werkgewoonten vasthouden in je team na deze Pandemie? 4 tips om dit in je team te organiseren
Zijn er in jouw organisatie al afspraken gemaakt over hoe jullie na de COVID crisis het werk gaan organiseren? Is het al duidelijk hoe jij thuiswerken en werken op kantoor gaat combineren? Nog niet? Dan is het de hoogste tijd om dat samen te gaan bespreken omdat...
Manager van Virtuele Teams: mooie recensies
Het voelt fantastisch om leidinggevenden en teamleiders te kunnen helpen met de uitdagingen die ze ervaren als leiders van virtuele teams. In twee webinars leren we welke aspecten extra aandacht nodig hebben en wat je net even anders moet aansturen. In deze korte...
Onbewuste Vooroordelen: Muggen maken meer slachtoffers dan Haaien.
En toch zijn we banger voor haaien dan voor muggen. Die gespierde vissen met een bek vol zaagtanden spreken kennelijk meer tot onze verbeelding dan een beet door rondvliegende, zoemende muggen. Maar wist je dat muggen jaarlijks meer dan 800.000 dodelijke slachtoffers...
Mannen krijgen meer bruikbare feedback dan vrouwen
Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Gelukkig zijn er manieren om iets te doen aan deze gender bias. Ik werd geïnterviewd over feit dat mannen en vrouwen anders feedback krijgen naar...
Liedje voor een glimlach van een collega in lockdown
We vroegen Mira kennen, een Belgische psychologe een liedje te maken om naar collega’s te sturen. Gewoon als een aardig, inclusief gebaar tijdens deze lockdown. En hier is het resultaat – een kort liedje met een gevoelige snaar. Natuurlijk mag jij dit liedje delen met...
Dutch Design Week #EenWereldTeWinnen
Ondertussen bij onze klanten... ABN Amro: Ik was zeer vereerd in de jury te mogen zitten van de Dutch Design Week op voordracht van ABN Amro. We bekeken de afgelopen maanden ontwerpen van designers om waarmee mensen kunnen ervaren wat exclusie is en hoe het voelt....
Meer informatie?
Neem contact op via onderstaand formulier of bel Robert Smit (+31) 6 54 253 643.
Hij helpt je graag verder.









