Blogs & Publicaties

In dit artikel zetten wij boeken die het volgens ons waard zijn in de etalage. Vaak net uitgekozen, maar soms ook pareltjes die ons weer onder ogen zijn gekomen. De aanraders die we hieronder geven verschenen in eerdere edities van onze nieuwsbrief. Abonneer je via je email of via LinkedIn om nieuwe aanraders te blijven ontvangen.

  Zij aan Zet Waarom lukt het de één wél om door te stromen en blijft de ander steken, ondanks hard werken en goede bedoelingen? In Zij aan Zet gaan Esther Mollema en Emmalotte Smit samen op zoek naar antwoorden. Deze serie is er voor iedereen die niet op de...

  Zij aan Zet Waarom lukt het de één wél om door te stromen en blijft de ander steken, ondanks hard werken en goede bedoelingen? In Zij aan Zet gaan Esther Mollema en Emmalotte Smit samen op zoek naar antwoorden. Deze serie is er voor iedereen die niet op de...

Inclusie begint niet met beleid, maar met gedrag, in kleine, alledaagse momenten. Een oprechte vraag, een blik van erkenning, of het lef om iets lastigs te benoemen. Zulke micro-momenten maken het verschil. Niet eenmalig, maar als gewoonte. Door elke dag één procent inclusiever te handelen, bouw je stap voor stap aan een team waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Esther pleit in dit scherpe stuk voor minder jargon en meer verbinding. Want inclusie begint niet bij afkortingen, maar bij écht contact.

Nederland ziet zichzelf graag als tolerant en vooruitstrevend, maar hoe diep zit dat beeld verankerd? In Uitverkoren laten Saskia Pieterse en Janneke Stegeman zien hoe morele superioriteit en selectieve tolerantie geworteld zijn in het Nederlandse calvinistische verleden. In mijn reflectie op het boek bespreek ik hoe dit vandaag nog doorwerkt – van de rol van vrouwen tot onze houding ten opzichte van diversiteit. Hoeveel zelfreflectie is er écht in ons nationale zelfbeeld?

Zichtbare taken krijgen vaak erkenning, terwijl onzichtbaar werk onder de radar blijft, wat carrièrekansen beïnvloedt. Dit artikel laat zien hoe onbewuste vooroordelen de taakverdeling in teams scheef trekken en hoe dat vooral vrouwen benadeelt. Met praktische tips voor leiders, teams en individuen leer je hoe een eerlijke taakverdeling bijdraagt aan inclusie en optimaal talentgebruik.

De eerste indrukken bepalen hoe je samenwerkt. Zoek daarom naar overeenkomsten in plaats van verschillen. Dit helpt vooroordelen te verminderen en versterkt de band met collega’s. Lees verder voor praktische tips!

Zie feedback als een hulpmiddel om de beste versie van jezelf te worden. Door feedback te vragen en mensen met frisse perspectieven hierbij te betrekken komen jij, en je team, verder. Lees hier hoe je hier een gewoonte van maakt.

Is Generatie Z echt ongemotiveerd, of ligt het probleem bij de managers? Jonge medewerkers vragen wat iedereen nodig heeft: duidelijkheid, groei en aandacht. Misschien is het tijd dat leiders in de spiegel kijken.